明，列出他们的主要优势并包括帮助他们充分发挥潜力的建议，那么雇用和指导销售人员会容易得多。 这不会帮助您选择和留住更多的优秀人才吗？ 当您购买一件衣服时，它会附有一个标签，说明它是由什么制成的以及如何保养它。当您购买电视时，它会附带一本包含操作说明的手册。您与之互动的几乎所有东西都带有推荐的护理说明。 当您雇用销售人员时，您需要了解他们的构成以及如何最好地指导他们
，但由于人们没有得到指导，因此确定他们的优势并了解他们需要的指导很重要。 今天的简历通常是使用模板或专业帮助构建的，它们可以让任何人看 电话号码列表 起来都像超级明星。当你进行面对面的面试时，你可能会遇到擅长面试的人，很难发现他们的才能。 如何雇用和指导销售人员 您在面试过程中如何识别人才，以及在雇用他们后如何知道如何让他们发挥最大的作用？ 以下步骤将帮助您消除猜测并为每个人建立“护理
说明”，以帮助他们发挥潜力。 1. 识别他们的天赋 使用特定于工作角色的经过验证的人才评估可以让您发现个人的先天才能……或他们的构成。在雇用他们之前了解他们的才能至关重要，因为您可以教给他们所需的技能，也可以给他们经验，但您不能教给他们才能。人才评估可以让您清楚地了解个人的优势和劣势，以确定他们是否适合该职位。 然后，在您雇用他们之后，评估会为您提供发展他们的优势所需