錄像機以及其他生產設備的適當水平和校準。 在發展過程中擁抱新技術（如 AR、VR 等）。 了解 跟踪視頻營銷指標的重要性。 創作技巧 精通故事板，腳本和概念。 了解基本和高級的作曲技巧。 了解品牌的基礎知識（此人將創建動態圖形和其他需要與您的品牌完美配合的視覺元素）。 非常注重細節，能夠識別音頻和視頻中的質量問題。 了解社交媒體和視頻託管的基礎知識。 視頻組合 擁有 頻道。 有一個帶有投資組合的個人網站。 這些只是關於如何衡量經驗和技能水平的一些想法。並非所有攝像師都會滿足所有這些標準。 需要記住的一件重要事情是：你的候選人必須表
現出適合講述商業故事的特質，而不僅僅是電影知識。 攝像師候選人的額外面試問題 如果您的候選人已經通過了文化契合度篩選、技術和創意技能，並且擁有出色的視頻作品集，那麼您就走上了正軌。 這裡還有一些面試問題，你可以讓你的候選人繼 手机号码列表 續審查他們，並獲得一些有價值的見解，了解他們作為一名攝像師的情況以及他們在貴公司的成功程度： 您最喜歡視頻編輯的哪個部分？你最不喜歡什麼？ 你去哪裡（哪個網站）學習和提高你的技能？ 您不喜歡視頻製作過程的哪些方面？ 前期製作中最重要的步驟是什麼？ 告訴我你的鏡頭沒有如你所願的時候。你學到了什麼？你怎麼修好它的？
誰是您最喜歡的攝像師、頻道或影響者？ 什麼是完美的視覺故事？ 你在網上看過哪些做得不好的視頻？ 當你看到有人在鏡頭前做錯事時，你通常如何提供反饋？例子？ 你如何處理一個在鏡頭前感覺不舒服的人？ 對於您的某些工作，您收到的最嚴厲的反饋/批評是什麼？它有效嗎？ 是什麼讓商業視頻不同於短片？ 從您目前對我們公司的了解來看，講述我們故事的一個重要因素是什麼？ 您認為我們公司現在可以拍攝的最重要的視頻是什麼？ 正如您從這些問題中看到的那樣，重要的是您要了解他們的知識淵博、他們收到反饋的情況以及他們是否準備好迎接為您的組織製作精彩視頻的挑戰。